产品亮点
AI 批量筛选简历与求职信
可接入现有 ATS 系统
自定义问题与评分标准
声称符合欧盟 AI 法规
你能用它做什么
- 批量岗位发布后，先筛掉明显不匹配的申请。
- 按岗位设定问题，让 AI 给出评分和排序。
- 自动发出拒绝邮件，帮 HR 减少重复沟通工作。
怎么用
- 1 访问官网注册账户，选择适合的计划。
- 2 在后台设置招聘问题和评分标准。
- 3 把 Applicant AI 与现有 ATS 系统集成。
- 4 发布职位，并获取定制的申请链接。
- 5 按 AI 评分挑选进入下一轮的候选人。
适合谁使用
招聘量大的 HR 团队需要批量初筛的用人部门关注合规性的企业
优点
- 批量初筛，节省人工翻阅时间
- 与现有 ATS 对接，不推翻原流程
- 自动发拒绝邮件，减少重复劳动
局限
- 免费版功能与额度有限，规则可能变动
- AI 评分可能漏掉非典型背景的候选人
- 接入现有 ATS 需要技术配置，有学习成本
Applicant AI 是什么
Applicant AI 是一款利用人工智能加速招聘流程的申请者跟踪系统（ATS）。它在申请进入公司现有系统之前完成预筛选，用 AI 读取简历和求职信，按设定标准评分，官方称能减少约 80% 的筛选时间，并提供免费版和不同级别的付费版。
你能用它做什么
- 批量筛选简历和求职信，快速识别高质量申请者。
- 自定义问题和评分系统，按公司需求评估候选人。
- 与现有 ATS 集成，只把通过初筛的申请送进去。
- 自动发送拒绝邮件，并实时查看申请者统计。
适合谁使用
- 每次招聘收到大量简历的 HR 团队。
- 需要快速缩小候选人范围的用人部门。
- 对招聘合规性有要求的企业。
需要留意什么
免费版本的功能和额度有限，价格与规则可能调整，采购前建议再看官网当前说明。AI 评分依赖你设定的问题和权重，标准设偏容易漏掉非典型背景的候选人，关键岗位仍建议人工复核。接入现有 ATS 需要技术配置，第一次使用有学习成本；涉及自动化筛选的用工合规问题，需结合所在地区法规自行评估，后果由使用者承担。
常见问题
能减少多少筛选时间？
资料中提到可减少约 80% 的筛选时间，实际效果取决于岗位设置和简历质量。
会替换现有 ATS 吗？
不必。Applicant AI 可与现有 ATS 系统集成，在申请进入前完成预筛选。
合规方面怎么处理？
产品介绍称其符合欧盟关于人工智能的法规，企业在用工地区使用前仍建议自行复核当地规定。
为什么说它免费
官网写明的免费方式： 免费版免费
免费额度、试用天数与功能范围由官网决定，随时可能调整，请以官网为准。
产品截图
截图归档自收录页面，仅供预览参考。
