产品亮点
按具体职位创建工作，筛选标准可定制
收集与工作相关的技能和经验，而非只看简历
自动筛掉不合格申请人，缩小候选范围
输出技能和经验综合报告，便于横向比较
你能用它做什么
- 软件公司招有项目经验的 Python 开发者，快速筛出匹配者
- 初创公司招全栈开发者，结合介绍视频和沟通测试选人
- IT 咨询公司招特定技术背景工程师，用评估报告定人
怎么用
- 1 访问官网并注册账号
- 2 创建具体职位，填写所需技能和经验要求
- 3 发布岗位，接收并筛选申请人提交的材料
- 4 查看技能和经验综合报告，确定进入面试的候选人
适合谁使用
需要批量初筛简历的技术团队和 HR想提高招聘效率、控制人力的初创公司有特定技术背景要求的 IT 咨询公司希望把筛选标准做得更具体的招聘负责人
优点
- 把筛选维度从简历文本扩展到技能和经验
- 筛选流程可定制，能按岗位要求设置标准
- 目前测试阶段注册即可免费使用
局限
- 免费使用政策与产品仍处测试阶段，规则和功能可能调整
- 目前围绕开发者招聘展开，其他岗位的适配度缺乏资料支撑
- 评估结果依赖候选人提交材料的完整程度，不能完全替代面试
Skills Over Paper 是什么
Skills Over Paper 是一套智能简历筛选系统，面向开发者招聘场景。它的思路是越过简历本身，按具体职位创建工作，收集与工作相关的技能和经验信息，自动筛掉不合格的申请人，再输出技能和经验的综合报告，帮助招聘方省去逐份翻看简历的时间。产品目前处于测试阶段，资料显示注册用户可以免费使用。
你能用它做什么
- 按岗位创建工作，设定需要的技能和经验标准
- 筛选和评估申请人提交的材料
- 查看技能与经验的综合报告，横向比较候选人
- 用介绍视频和沟通技能测试补充硬技能之外的判断
适合谁使用
- 需要批量初筛简历的技术团队和 HR
- 想提高招聘效率、控制人力的初创公司
- 有特定技术背景要求的 IT 咨询公司
- 希望把筛选标准做得更具体的招聘负责人
需要留意什么
产品还在测试阶段，免费使用政策、功能完整度和稳定性都可能变化，用之前建议先确认官网当前状态。它目前围绕开发者招聘展开，其他岗位是否适用、效果如何缺乏资料支撑。另外，评估结果依赖候选人提交材料的完整程度，报告只能用来缩小范围，最终是否录用仍要结合面试和实际作品判断。
常见问题
Skills Over Paper 收费吗？
资料显示目前处于测试阶段，所有注册用户可以免费使用产品。
它能筛选什么岗位？
当前资料围绕开发者候选人，通过技能、经验和沟通能力等维度做筛选。
能替代面试吗？
它输出的是技能和经验综合报告，用来缩小候选范围，最终判断仍建议结合面试和实际作品。
为什么说它免费
官网写明的免费方式： 免费使用免费
免费额度、试用天数与功能范围由官网决定，随时可能调整，请以官网为准。
产品截图
截图归档自收录页面，仅供预览参考。
